https://sputnik.kg/20210701/aralyktan-ishtoo-rezhimi-ehmgek-kodeksi-1053065159.html
Аралыктан иштөөнү Эмгек кодексине киргизүү демилгеленди. Шарты кандай болот
Аралыктан иштөөнү Эмгек кодексине киргизүү демилгеленди. Шарты кандай болот
Sputnik Кыргызстан
Эгер бул мыйзам кабыл алынса, кызматкер үйүндө отуруп иштөөгө юридикалык мүмкүнчүлүк пайда болору белгиленет. 01.07.2021, Sputnik Кыргызстан
2021-07-01T12:05+0600
2021-07-01T12:05+0600
2021-12-14T14:27+0600
жаңылыктар
коом
кыргызстан
эмгек кодекси
иштөө
дистанттык иштөө
мыйзам
кызматкер
https://sputnik.kg/img/104776/98/1047769801_0:264:3083:2008_1920x0_80_0_0_a5d00002ae2f9779b28a48fa5cb596a8.jpg
БИШКЕК, 1-июл. — Sputnik. Саламаттык сактоо жана социалдык өнүктүрүү министрлиги аралыктан иштөө режимин Эмгек кодексине киргизүүнү демилгеледи.Аталган мыйзам долбоору өкмөттүн сайтына коомдук талкууга коюлган. Анда азыркы кырдаалга байланыштуу ар кандай категориядагы кызматкерлердин үйдөн иштешин жөнгө салуу зарылдыгы келип чыкканы белгиленет. Ошондой эле учурда өлкөнүн бардык тармагында санариптик трансформация өнүгүп жатканы эске алынган.Мындай шартта иштөө ниетин билдирген адис менен жумуш берүүчүнүн ортосунда эмгек келишими түзүлөт."Келишимде кызматкер иш берүүчү тарабынан берилген жабдыктарды, программалык-техникалык каражатты, маалымат коргоо каражаттарын пайдалануу милдеттери тууралуу кошумча шарттар каралат. Эгер өзүнүн жабдууларын колдонсо, иш берүүчү ага компенсация төлөп берет. Анын өлчөмү жана тартиби макулдашуу боюнча белгиленет", — деп айтылат мыйзам долбоорунун маалыматтык негиздемесинде.Ошондой эле келишимде кызматкердин аткарган иши жөнүндө отчёт берүүнүн жол-жоболору да бекитилет. Ал эми жумуш убактысы менен эс алуу учуру өзүнчө каралат. "Кандай иштебесин жыйынтык көрсөтсө болду" дегендей норманы да колдонсо болот.
https://sputnik.kg/20210629/mamlekettik-kyzmatker-kyskartuu-kompensaciya-1053044651.html
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2021
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Жаңылыктар
kg_KG
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
https://sputnik.kg/img/104776/98/1047769801_0:110:3083:2048_1920x0_80_0_0_482858285aa251914d67da9c859b2f9d.jpgSputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
жаңылыктар, коом, кыргызстан, эмгек кодекси, иштөө, дистанттык иштөө, мыйзам, кызматкер
жаңылыктар, коом, кыргызстан, эмгек кодекси, иштөө, дистанттык иштөө, мыйзам, кызматкер
Аралыктан иштөөнү Эмгек кодексине киргизүү демилгеленди. Шарты кандай болот
12:05 01.07.2021 (Жаңыртылды: 14:27 14.12.2021) Эгер бул мыйзам кабыл алынса, кызматкер үйүндө отуруп иштөөгө юридикалык мүмкүнчүлүк пайда болору белгиленет.
БИШКЕК, 1-июл. — Sputnik. Саламаттык сактоо жана социалдык өнүктүрүү министрлиги аралыктан иштөө режимин Эмгек кодексине киргизүүнү демилгеледи.
Аталган мыйзам долбоору өкмөттүн сайтына коомдук талкууга коюлган. Анда азыркы кырдаалга байланыштуу ар кандай категориядагы кызматкерлердин үйдөн иштешин жөнгө салуу зарылдыгы келип чыкканы белгиленет. Ошондой эле учурда өлкөнүн бардык тармагында санариптик трансформация өнүгүп жатканы эске алынган.
"Мыйзамдардын көпчүлүк бөлүгү заманбап тенденцияларга жана процесстерге карата өркүндөтүлүп жатат. Мындан улам аралыктан иштеген жумушчуларды эмгек мыйзамдарына жана максатка ылайык кароо зарыл деп эсептейбиз. Бул мыйзам кабыл алынса кызматкер үйүндө отуруп иштөөгө юридикалык мүмкүнчүлүк пайда болот", — деп жазылган долбоордо.
Мындай шартта иштөө ниетин билдирген адис менен жумуш берүүчүнүн ортосунда эмгек келишими түзүлөт.
"Келишимде кызматкер иш берүүчү тарабынан берилген жабдыктарды, программалык-техникалык каражатты, маалымат коргоо каражаттарын пайдалануу милдеттери тууралуу кошумча шарттар каралат. Эгер өзүнүн жабдууларын колдонсо, иш берүүчү ага компенсация төлөп берет. Анын өлчөмү жана тартиби макулдашуу боюнча белгиленет", — деп айтылат мыйзам долбоорунун маалыматтык негиздемесинде.
Ошондой эле келишимде кызматкердин аткарган иши жөнүндө отчёт берүүнүн жол-жоболору да бекитилет. Ал эми жумуш убактысы менен эс алуу учуру өзүнчө каралат. "Кандай иштебесин жыйынтык көрсөтсө болду" дегендей норманы да колдонсо болот.